و از فرهنگ کاری پشتیبان که به کارآیی و اثر بخشی شرکت منجر گردد و یک تیم قوی در توسعه سیستم اطلاعاتی و ... به ارمغان آورد .
پیشنهاد می گردد مدیریت ارشد در شرکت ، پشتیبانی گسترده از تغییرات ، سیستم های پاداش دهی و نوآوری رو شناسایی و تشویق نمایند و تأکید بر کار گروهی و همیاری ، برنامه های آموزشی و یک فرهنگ مدیریتی که به انعطاف پذیری و دانش بها می دهد در دستور کارشون داشته باشند .
Telegram:@IranMarketingg
برچسب:
نویسنده: ایلیا مقدم